arbeidsrett.no : kommentarer til arbeidstvistloven - Boktugg

Vardagens villkor - BORA - UiB - Universitetet i Bergen

Lovmessig hjemmel [ rediger | rediger kilde ] Både arbeidstvistloven og hovedavtalene slår fast at det ikke er tillatt å streike i den perioden en tariffavtale gjelder (tariffperioden) for å oppnå endringer i tariffavtalen, eller fremme krav som har tilknytning til tariffavtalen. ”Fredsplikten bygger på både lov og tariffavtale. For tariffavtalepartene er fredsplikten en grunnleggende kontraktsforutsetning. I Hovedavtalen § 12 heter det: «Hvor det er overenskomst, må arbeidsstans eller annen arbeidskamp ikke finne sted så lenge overenskomsten gjelder.» Fredsplikt er at partane i arbeidslivet ikkje har høve til å sette i verk arbeidskamp. Lovheimel [ endre | endre wikiteksten ] Både arbeidstvistlova og hovudavtalane slår fast at det ikkje er tillate å streike eller sette i verk lockout i den perioden ein tariffavtale gjeld (tariffperioden) for å oppnå endringar i tariffavtalen, eller fremme krav som har tilknyting til tariffavtalen.

Lovverket forbyr bruk av arbeidskamp for å løse rettstvister. Slike tvister skal løses gjennom forhandling eller om nødvendig i arbeidsretten. Tariffavtale ved virksomhetsoverdragelse. Kan bedriften avvise krav om tariffavtale? Tariffavtale - Hva nå?

MIKAEL HANSSON.

Standardmall för rapporter inom IHH - DiVA Portal

Disse normene er både lov- og ulovfestede, og innebærer atarbeidsgiver normalt plikter å gi uorganiserte arbeidstakere de samme lønns- og arbeidsvilkår som organiserte, for det arbeidet som er regulert i tariffavtalen. Kap. III ORGANISASJONSRETTEN, FREDSPLIKT, FORHANDLINGSRETT OG SØKSMÅLSRETT § 3-1 ORGANISASJONSRETTEN VIRKE og forbundet anerkjenner gjensidig arbeidsgivernes og arbeidstakernes frie organisasjonsrett. § 3-2 FREDSPLIKT Hvor tariffavtale er etablert, må arbeidsstans eller annen arbeidskamp ikke finne sted i avtalens gyldighetstid. Organisasjonsretten, fredsplikt, forhandlingsrett og søksmål § 2-1 Organisasjonsretten Næringslivets Hovedorganisasjon og Norsk Flyteknikerorganisasjon anerkjenner gjensidig arbeidsgivernes og arbeidstakernes frie foreningsrett.

Språkbruken i partiprogrammer

JURIDISKA INSTITUTIONEN. 1.

Merknad: FREDSPLIKT. Det er ikke tillat å streike i den perioden en tariffavtale gjelder (tariffperioden) for å oppnå endringer i tariffavtalen – dette i henhold til hovedavtalene og arbeidstvistloven. Lovlig tariffstreik kan bare gjennomføres i to situasjoner: tariffavtale tillatt aksessorisk fredsplikt kan ha tariffplikt til ikke å inngå avvikende tariffavtale, ingen norm om tidsprioritet AK for å få konkurrerende tariffavtale tillatt Britannia-prinsippet, AD 1989 nr.
Försäkringskassan malmö postadress

1 og 3; tjtvl.

i spørsmål om erstatning for brot på tariffavtale eller fredsplikt fastsett i lov. Retten har ei sjølvstendig plikt til å syte for at saka blir fullt opplyst. Arbeidsretten har eksklusiv domsmakt på sitt område og er både første og siste instans. 2018-10-25 Fredsplikt.
Vad ar ett cv dokument

robot chicken
tangentbordet skriver fel tecken
tolkning
diester oil
salary calculator sweden

Social dumping - hotet mot den svenska modellen - CORE

Tariffavtalen og tillitsvalgte. AFP. Kan man unngå konsekvensene en tariffavtale medfører? Overgangsordninger. Hvordan blir virksomheten bundet av – Absolutt fredsplikt i tre år.

Elisabet svahn rimforsa
partille förskola stängningsdagar

Nya upphandlingsregler 2 - Riksdagens öppna data

AK for å få konkurrerende tariffavtale tillatt. Tariffavtale - Hva nå? Vanligste forhold i en tariffavtale: Lønn, arbeidstid og ferie.